中国菏泽网消息（通讯员 郜玉华 杨晓欣 靳琦）近年来，牡丹区纪委监委聚焦年轻干部成长全周期，精准施训、实战练兵、从严管理，通过实施全链条培育体系，推动年轻纪检监察干部从“业务新兵”向“岗位尖兵”加速转变，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

精准施训筑牢业务根基。遵循“缺什么补什么、干什么学什么”原则，精准掌握年轻干部业务弱项与培训需求，量身定制培训方案。邀请系统内外专家、业务骨干围绕审查调查、监督检查等核心业务开展专题授课，聚焦案件定性、证据审核、程序规范等关键环节，通过案例剖析、专题研讨等形式，有效补齐年轻干部能力短板。2025年以来，累计开展各类培训9期，开展案件突破等复盘交流70余次，有效提升了年轻干部的业务能力。

实战练兵锤炼履职本领。深化联动片区协作机制，安排新进年轻干部在协作片区内交流历练，实现资源共享、能力互促。深化“青蓝工程”，推行政治、业务“双导师”帮带机制，建立47对帮带对子，由业务骨干全程跟班帮教、手把手传授办案技巧。有序安排43名青年干部、新入职干部到正风肃纪反腐一线磨砺，建立“一案一总结”机制，持续提升办案能力与案件质量。

从严管理强化作风建设。健全日常监督管理机制，紧盯执纪执法权力运行关键环节，制定审查调查“十项禁令”规范办案行为；定期召开警示教育会，常态化开展纪律教育，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化八小时内外监督约束，及时纠治苗头性、倾向性问题，坚决防止“灯下黑”；完善考核评价体系，将业务实绩、作风表现纳入综合考评，树立重实干、重实绩的鲜明导向。

牡丹区委常委、区纪委书记、区监委主任苏永忠表示，将持续优化年轻干部培育机制，不断提升队伍专业化水平，为纵深推进全面从严治党、服务保障区域高质量发展提供坚实人才支撑。